Exemple de memoire sur la communication interne

Version bureau insuffisante: en plus des appareils mobiles et des tablettes, de nombreux employés utilisent également des ordinateurs portables et de bureau. En comparaison, un outil avancé comme une application d`employé vous permet de créer des canaux qui sont seulement visibles à certaines personnes et qui autorisent également seulement certaines personnes en tant qu`auteurs. Un engagement plus élevé conduit à de nombreux avantages, y compris une productivité accrue, moins de chiffre d`affaires, moins de défauts de produits, de haute qualité et des profits accrus. Retour à notre chef de la communication interne: si elle travaille dans une entreprise mondiale avec une main-d`œuvre dispersée, il est très difficile pour elle de poster un message dans Slack et s`attendre à ce que chaque utilisateur va le lire à temps avant qu`il disparaît sous de nouveaux messages. Votre calendrier des employés peut aider à suivre les rendez-vous à venir, assurez-vous que tout le monde est au courant des échéances critiques, et laissez les employés savoir sur les changements de la paie autour des vacances. Bien sûr, leur culture d`entreprise n`est pas du tout une entreprise; ils réussissent à communiquer leur vision par le biais des médias sociaux, des projets et de la stratégie à des milliers de bénévoles dans plus de 120 pays. Tellement d`informations, facilement encombré. Les manchettes peuvent être cliqué pour plus d`informations si nécessaire. Obtenir une rétroaction instantanée n`a jamais été plus facile. Le groupe de contrôle n`avait pas de temps de lecture dédié qui leur était assigné. Les commentaires proviennent de diverses sources.

Ils ne voulaient pas le faire en disant: «nous l`avons toujours fait de cette façon. Chez SAS, nous maintenons une atmosphère familiale, nous donnons ainsi aux employés l`occasion de partager un souvenir spécial d`un collègue qui est décédé. Avec les équipes de maintien de la technologie ensemble, il ya moins de raisons pour les employés de se réunir physiquement au même endroit. Lorsque ce temps loin des téléphones a été fourni, le lectorat était à des niveaux de l`intervalle de 80-92% pour SnapComms et 61-75% pour le courrier électronique, en utilisant les mêmes modèles. Sans ces lignes directrices claires, ce que vous trouverez, c`est que les gens que vous ne voulez pas là-bas seront là-bas. Ne commencez pas avec un calendrier d`affichage agressif seulement pour découvrir que vous ne pouvez pas suivre avec elle; au lieu de cela, planifiez des messages bien à l`avance pour vous assurer que vous n`allez pas être pris par un délai à venir. Le problème est qu`il n`y a aucune option pour créer un canal juste pour des annonces, un dans lequel seuls les admins peuvent poster des messages. Mais Slack et teams devraient-ils être votre seul et unique outil pour les communications internes? Les commentaires ne sont plus limités aux revues annuelles ou trimestrielles. De nombreuses organisations utilisent le flux d`activité comme principale fonctionnalité de page d`accueil de leur intranet. Nous ne pensons pas. Lorsque vous leur donnez une voix, vous les aidez à se sentir comme si elles pouvaient faire une différence dans leur entreprise, leur situation de travail actuelle, ou même pour leurs clients. Il apporte une attention importante à votre entreprise: ajouter des mots clés qui peuvent apporter du trafic, établir votre autorité dans votre domaine, et fournir des informations clés aux personnes recherchant votre entreprise ou services.

Le Slack et les équipes sont formidables en collaboration, en transparence et en communication entre employés et employés. Soutien: il n`est pas nécessaire de mentionner que les organisations ont besoin d`un soutien immédiat si et quand les choses ne fonctionnent pas comme elles le devraient. Le fait est que ce sens simple passe inaperçu par de nombreuses organisations qui réduisent leurs efforts de communication interne, les évitant d`exploiter les avantages tangibles et intangibles qu`elle apporte. Ces commentaires sont ensuite reliés à la page d`annuaire des employés pour divulguer qui est la personne. Les flux d`activité fournissent une conversation bidirectionnelle en temps réel. Slack et les équipes sont conçus de sorte que les lecteurs voient des messages dans un flux, tout comme nous le faisons avec Facebook et WhatsApp, avec les derniers messages affichés en premier. Vous pouvez créer des quiz qui testent combien d`attention vos employés ont payé lors d`une réunion récente, vérifier combien d`employés réellement absorbé les informations dont ils avaient besoin de leur dernière session de formation, ou de voir combien d`employés lisent réellement le blog de la société ou Newsletter.